Le BTP toujours le plus rémunérateur pour les non cadres
Mis à jour le 28 septembre 2012 à 12h26
En matière de recrutement, nombreuses sont les entreprises rencontrant des difficultés. Elles se distinguent pourtant notamment par la possibilité de faire carrière avec ou sans diplôme, contraitement à l'image qui leur est parfois donnée. En outre, le secteur a toujours eu à cœur de mettre en œuvre des politiques salariales attractives.
Les jeunes et les femmes à l'honneur
Au premier semestre 2012, les jeunes trentenaires (30 à 34 ans) sont ceux qui, parmi les non cadres, tirent le mieux leur épingle du jeu : leur rémunération progresse de 2,4% par rapport au premier semestre 2011. A l’inverse, les seniors (50 ans et plus) ferment la marche avec une hausse contenue à 1,9%, inférieure à la moyenne.
De même, les hausses de salaire au premier semestre 2012 sont légèrement plus favorables aux femmes : elles voient leur rémunération progresser de 2,3% sur un an – contre 2,2% pour les hommes. L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes semblent ainsi être une problématique prise en compte par les entreprises.
LP
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