Social Bâtiment : la référence du secteur depuis plus de 40 ans
| Pour vous accompagner au quotidien, les Éditions Tissot ont conçu pour vous la solution qui répond à toutes vos questions : "Social Bâtiment". Jugez par vous-même en découvrant les réponses à ces questions : |
| • | Comment calculer l'indemnisation de petits déplacements des ouvriers ? |
| • | Dans quels cas peut-on avoir recours au licenciement pour motif non disciplinaire ? |
| • | Comment définir la durée d'une période d'essai ? |
| Pourquoi choisir "Social Bâtiment" ? |
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Depuis plus de 40 ans, les Editions Tissot proposent des solutions pour faciliter l'application en entreprise du droit du travail, de la paie, de la santé-sécurité, de la comptabilité et fiscalité et du management en les rendant accessibles aux non-experts.
Nos services et documentations permettent aux dirigeants et responsables du personnel dans les PME de bénéficier de conseils opérationnels pour gérer leur personnel et appliquer la réglementation du droit du travail en toute simplicité. La même exigence de praticité est portée aux autres thématiques traitées à destination des ingénieurs sécurité, des comptables, des managers, etc.
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Comment le stress est-il perçu et géré par les salariés et les RH ?
Le stress professionnel apparaît depuis quelques années comme un risque professionnel à part entière. Des responsables de fonction RH et des salariés ont répondu à un questionnaire sur ce risque psychosocial...
Indemnités de petits déplacements dans le BTP : les limites d’exonération 2015
Comme chaque année, l’URSSAF a dévoilé les limites d’exonération des indemnités de petits déplacements applicables dans le secteur du BTP (transport et repas). Découvrez le barème 2015.
Cotisation chômage intempéries : les taux à retenir pour la campagne 2015-2016
Les entreprises du BTP doivent obligatoirement cotiser au régime de chômage-intempéries géré par les caisses de congés payés. Ce régime vise à indemniser les salariés lors de la suspension de leur contrat...
Prévention des risques : avez-vous bien désigné un salarié pour s’en occuper ?
Depuis le 1er juillet 2012, vous êtes tenu de désigner un ou plusieurs salariés pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels. Cette obligation s’applique quelle...
