Recours à l’intérim : impossible pour une mission durable
| Il peut parfois être difficile de faire face à un besoin urgent et ponctuel en recrutement. Les entreprises de travail temporaire pourront alors souvent proposer des candidats disponibles immédiatement. Vous pourrez ainsi conclure un contrat de mise à disposition avec l'agence d'intérim qui établira de son côté un contrat de mission avec le salarié. Si vous avez recours à l'intérim et pour être certain de suivre les étapes les unes après les autres, téléchargez notre schéma de synthèse. |
Depuis plus de 40 ans, les Editions Tissot proposent des solutions pour faciliter l'application en entreprise du droit du travail, de la paie, de la santé-sécurité, de la comptabilité et fiscalité et du management en les rendant accessibles aux non-experts.
Nos services et documentations permettent aux dirigeants et responsables du personnel dans les PME de bénéficier de conseils opérationnels pour gérer leur personnel et appliquer la réglementation du droit du travail en toute simplicité. La même exigence de praticité est portée aux autres thématiques traitées à destination des ingénieurs sécurité, des comptables, des managers, etc.
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Comment communiquer les informations utiles aux délégués du personnel
Vous avez atteint le seuil de 11 salariés et venez d’organiser pour la première fois les élections d’un délégué du personnel et d’un suppléant (au-delà de 25 salariés, ils seront 2 titulaires et 2 suppléants)....
Tenues de travail : peut-on prévoir une clause mettant à la charge du salarié les frais d’entretien ?
Le contrat de travail ou l’avenant à celui-ci peut-il prévoir une clause mettant à la charge du salarié les frais d’entretien d’une tenue de travail obligatoire? La Cour de cassation vient de répondre…
Embauche en CDI suite à des CDD successifs : comment est fixée la période d’essai ?
Lorsqu’un salarié est définitivement engagé par contrat à durée indéterminée à la suite de plusieurs contrats à durée déterminée, est-il possible de prévoir une période d’essai ? Le Code du travail le...
Comment le stress est-il perçu et géré par les salariés et les RH ?
Le stress professionnel apparaît depuis quelques années comme un risque professionnel à part entière. Des responsables de fonction RH et des salariés ont répondu à un questionnaire sur ce risque psychosocial...
